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    【健診業務】

    ・対応数:18名程度/コマ

    ・子宮頸がん細胞診、内診

    ・入力方法:電子もっと見る

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(求人コード:003136-00213)

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    【内視鏡】

    ・対応件数:平日 上部12件程度、下部3件程度

          土曜 上部8件程度

    ・メーカー:オリンパスもっと見る

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(求人コード:003136-00156)

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    【外来】

    ・外来数:20名程度 

    ・患者層:老若男女

    ・主要疾患:目の病気に対し、一通りの検査および治療を行っておりますもっと見る

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(求人コード:003136-00094)

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  • 職務内容
    【外来】

    ・外来数:15~25名程度/コマ

    ・主要疾患:糖尿病メイン

    ・診察体制:1診体制もっと見る

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(求人コード:003299-00146)

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    【外来】

    ・外来数:20~30名程度/コマ

    ・主要疾患:一般皮膚科疾患全般

    ・カルテ:電子カルテもっと見る

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(求人コード:003299-00087)

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    【外来】

    ・患者数:20~30名ほど/コマ

        ⇒冬季は増加傾向です

    ・診察体制:2診体制もっと見る

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(求人コード:003299-00130)

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  • 職務内容
    【内視鏡】

    ・対応件数:上部7~10件/コマ

    ・経口経鼻:両方

    ・メーカー:オリンパス(ファイバー2~4本)・ソレミオもっと見る

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(求人コード:003299-00125)

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    【在宅医療】

    ・訪問先:施設メイン

    ・訪問件数:施設3~10件/日(10~40名診療)

    ・同行スタッフ:ドライバーまたは看護師もっと見る

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(求人コード:270275-00002)

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    【在宅医療】

    ・訪問先:施設メイン

    ・訪問件数:施設3~10件/日(10~40名診療)

    ・同行スタッフ:ドライバーまたは看護師もっと見る

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(求人コード:270273-00002)

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    【在宅医療】

    ・訪問先:施設メイン

    ・訪問件数:施設3~10件/日(10~40名診療)

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    【在宅医療】

    ・訪問先:施設メイン

    ・訪問件数:施設3~10件/日(10~40名診療)

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(求人コード:258996-00002)

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    【在宅医療】

    ・訪問先:施設メイン

    ・訪問件数:施設3~10件/日(10~40名診療)

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(求人コード:257081-00002)

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    【外来】

    ・外来数:40名程度/コマ

    ・主要疾患:一般小児科(風邪、胃腸炎、皮膚症状など)

    ・診察体制:2診体制

    【健診業務】

    ・ワクチンと乳幼児健診は少ないです

    【ワクチン接種】

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(求人コード:268024-00003)

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  • 職務内容
    【外来】

    ・外来数:30名程度/コマ

    ・主要疾患:一般内科全般

    ・診察体制:1診体制もっと見る

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(求人コード:151330-00003)

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    【病棟管理】

    ・救急指定:なし

    ・病床数:101~150床

    ・対応処置:急変時対応、臨時の血液ガス採血、バルーン・カニューレ・胃瘻・サーフロ・CV交換等もっと見る

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(求人コード:001043-00008)

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  • 職務内容
    【外来】

    ・主要疾患:消化器内科疾患、一般内科疾患

    ・外来担当数:15~20名程度/コマ

    ・4~5診体制もっと見る

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(求人コード:002038-00213)

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    【透析管理】

    ・ベッド数:10床程

    ・クール数:確認中

    ・穿刺対応:技師もっと見る

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(求人コード:107190-00016)

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  • 職務内容
    【外来】

    ・対応内容:耳鼻科外来・発熱外来・予防接種など

    ・外来数:80~90名程度/コマ

    ・患者層:幅広い世代の方が来院

    【検査】

    ・電子内視鏡検査・聴力検査・補聴器適合検査

    ・ 乳幼児聴力検査(OAE)・ ティンパノグラム

    ・眼振検査・CCD眼振検査・V-HIT検査もっと見る

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(求人コード:244089-00003)

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  • 職務内容
    【外来】

    ・外来数:30~35名程度/コマ(新規開院のため見込み)

    ・主要疾患:一般小児科疾患

    ・診察体制:1診体制

    【健診業務】

    ※健診、予防接種の対応もあり

    【予防接種】

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(求人コード:269535-00002)

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  • 職務内容
    【在宅医療】

    ・訪問先:施設5割、個人宅5割

    ・患者数:施設のみの場合1施設40名程度/日

         個人宅のみの場合10~15名程度/日もっと見る

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(求人コード:179022-00002)

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  • 職務内容
    【在宅医療】

    ・訪問先:施設75%・居宅25%両方あり(施設メインでの対応)

    ・訪問件数:個人宅 5~6件程度/コマ、施設1~2件/日(20~25名程度/コマ)

    ・主要疾患:重症患者様中心もっと見る

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(求人コード:185688-00002)

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  • 職務内容
    【在宅医療】

    ・訪問先:個人宅7割、施設3割

    ・対応人数:10~12人程度/日

    ※訪問先、対応人数は日によって異なります。もっと見る

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(求人コード:265976-00001)

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  • 職務内容
    【在宅医療】

    ・訪問先:個人宅7割、施設3割

    ・対応人数:10~12人程度/日

    ※訪問先、対応人数は日によって異なります。もっと見る

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(求人コード:265976-00005)

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    【在宅医療】

    ・訪問先:個人宅7割、施設3割

    ・対応人数:10~12人程度/日

    ※訪問先、対応人数は日によって異なります。もっと見る

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(求人コード:265976-00006)

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    【在宅医療】

    ・訪問先:個人宅7割、施設3割

    ・対応人数:10~12人程度/日

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(求人コード:265978-00008)

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    【在宅医療】

    ・訪問先:GHやサ高住等の施設がメイン(9割)

    ・訪問件数:施設1~2件(20名前後)or居宅0~3件/半日

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(求人コード:123330-00004)

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    【外来】

    ・外来数:8~9名程度/時間(再診)

    ・患者層:若年層中心

    ・主要疾患:うつ病、神経症、不眠症の方中心もっと見る

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(求人コード:255704-00001)

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    【外来】

    ・新患・初診対応

    ・発熱対応あり

    ・外来担当数:20~25名程度/コマもっと見る

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(求人コード:002038-00204)

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    【内視鏡】

    ・対応件数:上部10~15件/コマ(AM)

          下部5件/コマ(PM)

    ・経口経鼻:経口メイン(稀に経鼻あり)もっと見る

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(求人コード:002038-00211)

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    【外来】

    ・外来数:15~30名/コマ(健診3:外来7)

    ・患者層:乳幼児含む小児

    ・診察体制:1診体制

    【健診業務】

    ・内容:乳幼児健診

    ・受診者数:15~30名/コマ(健診3:外来7)もっと見る

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(求人コード:117576-00020)

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埼玉県は全国的にみても非常に深刻な医師不足です。そのため、非常勤医師のニーズも非常に高く多くの求人案件があります。常勤として働かずに、多くの医療施設を周りたい医師や、多種多様な疾患に携わりたい医師にとっては非常勤だけの勤務でも十分やっていけるでしょう。募集されている診療科も内科や外科に限らず、眼科、精神科、小児科など多岐に渡っています。まだ専門分野を決めていない研修医にとっても非常勤医師の募集が多い埼玉での転職は、勉強のできる環境が整っているといえるはずです。

埼玉県の非常勤医師勤務形態

非常勤医師としての求人が非常に多いため、勤務形態も様々です。週1~3回の日勤を募集している施設もあれば、週1回の日勤・午前診・午後診、当直などの勤務形態もあります。 他の施設で常勤医師として勤務している人にとっては、勤務形態が選べるためアルバイトとしての選択肢は非常に充実しています。

埼玉県の非常勤医師平均給料

非常勤医師募集のうち約半数は当直の募集です。平均給料としては5~6万円程度ですが祝日手当などがある施設も多く見られます。日当直の場合ではさらに待遇がよくなり、平均して20万前後が多くなっています。午前診・午後診という形態の募集も多く、さらに託児所がある施設も多いため女性医師も子育てと両立して働く環境としては非常に良いでしょう。 埼玉県のホームページには病院内保育所設置のある病院一覧が掲載されており、女性医師の確保にも積極的です。日中の保育に関わらず、24時間保育や休日保育、小学校以降の児童を放課後に預かる児童保育も取り入れられています。女性医師にとって安心して働けるサポートが充実しているのが特徴です。

スキルアップできる環境が整っている

医師数は不足していますが、医療の先端をいっている病院や名医と呼ばれる医師も多く在籍しています。スキルアップのために多くの病院を周り医師にとっては恵まれた環境です。 キャリアステージごとに医師確保策を講じたり、医師のキャリアアッププログラム作成、女性医師の復職支援、開業医による拠点病院支援なども実施されています。H27年からは大学病院の整備計画を筆頭に、急性期~回復期、在宅医療をスムーズに提供するための医療供給体制の整備も進められています。さらに、埼玉県総合医局機構「コバトンドットメド」を設置し、国の地域医療支援センター制度を利用しながら医師・診療科の偏在の解消にも取り組んでいます。